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Frosch oder nicht Frosch?

Juli 2026

Mein Mann hat mir ein Geschenk mit einem Frosch gemacht. Meine Freundin hat mir zum Geburtstag lauter Ideen zum Thema Frösche geschenkt. Mir wurde gesagt, dass ich doch Frösche mag. Und ich verstand die Welt nicht mehr. Nie habe ich mir über Frösche Gedanken gemacht.
Und ich habe nachgefragt und erfahren, dass ich 4 Dekorations-gegenstände aus verschiedenen Materialien in Form von Fröschen habe.

Alles Dinge, die mir sehr gut gefallen. Und das wissen die beiden. Und doch war die Schlussfolgerung falsch. Es ging mir um die Ausstrahlung und die Gestaltung der Gegenstände. Der Frosch in Yogahaltung hätte auch ein Eelefant in Yogahaltung sein können oder der lächelnde Pappmachéfrosch auch eine Schildkröte…

Ist Ihnen sowas auch schon mal passiert – beruflich oder privat? Dass sie trotz mehrerer vorhandenen Fakten falsche Schlussfolgerungen gezogen haben?
Was wir hier lernen: aus Mustern und Wiederholungen entstehen Hypothesen – keine Wahrheiten. Nachfragen und recherchieren ist besser als schlussfolgern! Gerade in Zeiten von Fake News und KI ist das eine wichtige Fähigkeit!

Ich sehe meine Froschsammlung auf jeden Fall jetzt mit anderen Augen!

Nicht alles, was sich bewegt, kommt voran

Juni 2026

Während engagierte Mitarbeitende inhaltlich an Lösungen arbeiten und dafür sorgen, Unternehmen zukunftsfähig zu machen, beschäftigen sich andere vor allem damit, neue Fragen aufzuwerfen, weitere Informationen einzufordern oder Prozesse zu erweitern – häufig ohne eigene aktive Mitarbeit an den eigentlichen Themen.

Ich frage mich oft, woran das liegt. Vielleicht fehlt der Überblick. Vielleicht sind Rollen und Verantwortlichkeiten nicht klar. Vielleicht ist es auch der Wunsch, Kontrolle zu behalten oder Unsicherheiten zu reduzieren. Oder bewusst am Bisherigen festzuhalten.
Und manchmal entsteht dadurch so viel Aktionismus, dass sich alle nur noch im Kreis drehen bis dahin, dass Unternehmen ihr Umfeld so vernachlässigen, dass sie durch andere Akteure ersetzt werden.

Das ist menschlich. Wir alle neigen dazu, unangenehme Situationen zu vermeiden und nach Sicherheit zu suchen. Gleichzeitig frage ich mich, ob Veränderungen erst dann möglich werden, wenn bestehende Muster nicht mehr funktionieren.

Vielleicht entsteht genau daraus Raum für Neues – mit Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich wieder stärker auf die gemeinsame Sache konzentrieren.

Mich interessiert, wie ihr das erlebt. Kennt ihr diese Dynamik? Oder macht ihr ganz andere Erfahrungen? Ich freue mich über andere Perspektiven – denn ich würde meine Sicht gerne positiv korrigieren.

Jung.Clever.Überzeugend

Mai 2026

Berufsanfänger und junge Mitarbeitende: Fachlich gut, aber kommunikativ bringen sie das nicht immer auf die Straße? Keine Durchsetzungskraft oder sogar Mutlosigkeit?

Du, als HR-Manager deiner Firma weißt, dass es für den Erfolg des Unternehmens sehr wichtig ist, dass z.B. auch die zurückhaltenden Mitarbeitenden Gehör bekommen und suchst nach einer Lösung.

Ich bin Trainerin und unterstütze junge Mitarbeitende dabei, im Arbeitsalltag sicherer zu kommunizieren – besonders in Meetings, beim Feedback und im Umgang mit Führungskräften.
Interessiert?

Mein interaktiver 3-Stunden-Workshop bringt deine Mitarbeitenden sofort weiter.